邮电部


关于程控用户交换机进网审批、检测的暂行规定
邮电部


第一章 总 则
第一条 程控用户交换机是公用电话网的重要组成部分。为保证全程全网的通信质量，加强对程控用户交换机的进网审批和质量检测，特制定本规定。
第二条 进网的程控用户交换机必须符合邮电部颁发的《电话自动交换网技术体制》、《用户交换机管理办法》、《程控用户交换机接入市话网的技术条件的暂行规定》及国标、部标的有关规定。
第三条 邮电部通信司主管程控用户交换机进网事宜，并委托邮电部通信计量中心、邮电部第一研究所和广东省邮电科学研究所负责程控用户交换机的检测工作。三个检测单位的具体分工另行规定。
第四条 凡接入公用电话网使用的程控用户交换机必须有邮电部通信司批准颁发的程控用户交换机进网许可证。批准的程控用户交换机型号由通信司不定期公布。

第二章 程控用户交换机申请进网办法
第五条 申请进网的程控用户交换机（包括国内研制生产的、从国外引进生产线生产的、进口散件或组件国内组装的），都必须是经过部级或省、自治区、直辖市级主管部门鉴定合格的定型产品。
第六条 申请进网手续
（一）程控用户交换机经鉴定合格后，由生产厂家向邮电部通信司提出进网申请报告，附送部或省（自治区、直辖市）级主管单位批准发给的产品鉴定证书和鉴定会主要文件。同时将上述报告、证书和文件的副本抄送邮电部指定的检测单位。
鉴定会的主要文件应包括：
1．用户单位进网试用该机型的试用意见（试用期应不少于半年）；
2．研制报告及试生产报告；
3．检测报告及例行试验报告；
4．工艺、标准化审查报告；
5．鉴定会鉴定报告及结论；
6．主管部门批准核发的鉴定证书。
（二）由邮电部委托的检测单位对申请报告、文件、交换机的技术指标、基本功能等进行审核。对不符合有关规定和要求的不予检测，由厂家采取措施达到要求后，重新向邮电部委托的检测单位申请检测。经检测单位复审，符合要求的可按邮电部颁发的《程控用户交换机进网检测方法
》进行检测。
经检测全部项目合格的由邮电部委托的检测单位发给生产厂家检测证书和检测报告。
如经检测有不合格项目，检测单位发给生产厂家检测结果通知书及检测报告，由生产厂家采取措施提高质量后，再向邮电部委托的检测单位申请，对不合格项目及与此不合格项目有关的项目进行复测，经复测全部项目合格后，发给生产厂家检测证书和检测报告。
（三）程控用户交换机经检测合格后，由厂家持检测证书和检测报告到邮电部通信司办理进网手续。经邮电部通信司审查符合规定的，批准进网并发给程控用户交换机进网许可证（许可证样式，见附件）。
进网许可证的有效期为四年。到期后，由邮电部指定的检测单位按规定再进行检测，合格后，由邮电部通信司重新颁发进网许可证。
（四）以前已通过部级或省级主管部门定型鉴定、经邮电部委托的检测单位检测合格的并将继续生产销售的程控用户交换机，可按规定补办进网手续，即由生产厂家或销售单位向邮电部通信司提出补办进网许可证的申请报告，以及附送鉴定证书、鉴定会主要文件及检测证书和检测报告
，经审查全部符合要求的，核发进网许可证。
（五）根据程控用户交换机体积大小，可以由生产厂家或销售单位送到检测单位检测，也可以由检测单位派员到生产厂家或销售单位现场进行检测。
第七条 生产厂家、销售单位或用户单位直接从国外购买的原装程控用户交换机申请进网办法。
生产厂家或销售单位经国家有关部门审查批准，直接从国外购买的程控用户交换机，其申请进网办法：由生产厂家或销售单位向邮电部通信司提出进网申请报告，并附送该机在国外的生产厂家出厂的测试数据及有关技术资料。并同时将上述资料的副本抄送邮电部委托的检测单位。经检
测单位审查符合要求并经检测合格后，由生产厂家或销售单位到邮电部通信司办理进网手续。
第八条 检测单位按规定检测方法对程控用户交换机进行检测，按有关规定向生产厂家或销售单位收取检测费用。
附件：中华人民共和国邮电部程控用户交换机进网许可证
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｜ 进网证书第 号 ｜
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｜ 经邮电部审查批准，同意 ｜
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｜ 的 程控用户交换机 ｜
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｜ 接入公用电话网使用。 ｜
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｜ 发证日期： 一九 年 月 日 ｜
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｜ （有效期： 年 月 日至 年 月 日） ｜
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1989年8月18日
江苏省人民政府


江苏省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则


　（１９９１年３月８日省府令１５号发布）




　第一条　根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。


　第二条　临时工系指用于临时性、季节性生产工作岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。常年性生产工作岗位不得使用临时工。
　　各单位临时性、季节性生产和工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临时工。
　　临时工的使用期限不得跨年度，合同的终止期限必须在当年的十二月二十五日之前。


　第三条　各单位使用临时工，应向劳动行政部门申请计划，由用工单位按劳动工资计划隶属关系报同级劳动行政部门审批。招用临时工，原则上在城镇各类待业人员中录用。确因工作、生产需要使用农村户口的临时工，部省属单位（含部队）由主管（代管）部门审查后，报省劳动行政部门批准；其他单位由省辖市行业主管部门或各县级行业主管部门和劳动行政部门审查后报省辖市劳动行政部门批准。
　　凡从农村进城务工的临时工一律实行《务工许可证》制度。《务工许可证》的发放按照省有关规定执行。
　　经批准使用的临时工的工资列入工资基金使用计划，实行《工资基金管理手册》管理。劳动工资的统计，列“临时工”栏。


　第四条　企业使用临时工应与临时工本人签订临时工劳动合同。临时工的劳动合同应包括下列内容：
　　（一）劳动的质量和数量要求；
　　（二）合同期限；
　　（三）劳动条件、劳动保护权利和责任；
　　（四）劳动报酬、保限福利待遇；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）违反劳动合同应承担的责任；
　　（七）双方议定的其他事项。
　　企业与被招用的临时工签订劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。


　第五条　在合同期内，具有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
　　（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（二）企业经济效益下降、减少产量或缩小生产规模，生产经营者不需要的；
　　（三）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的。


　第六条　临时工被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。


　第七条　被招用的临时工必须在国家法定的劳动年龄之内，严禁使用不满十六周岁的童工。特殊工种必须使用年满十八周岁以上的人员。


　第八条　临时工的工资标准，由各省辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资标准作原则规定，具体标准由用人单位与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确。
　　临时工的岗位工种津贴、补贴的发放，参照本单位劳动合同制工人的有关规定执行。


　第九条　临时工进厂时，用工单位须对其进行入厂教育和三级安全教育。特殊工种须经过劳动行政部门培训考试合格后持证上岗，并定期进行安全技术教育和考核。如发生工伤事故，由用工单位负责统计上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
　　临时工的个人劳动防护用品以及从事有毒有害作业的保健食品费用，参照用工单位同类劳动合同制工人的标准执行。


　第十条　临时工的粮食定量，按同工种合同制工人的供应标准执行。其工种粮食差额由当地粮食部门供应，有关费用由用工单位负担。
　　离开户口所在地务工的临时工，应按有关规定，到务工单位所在地派出所申报暂住户口。


　第十一条　企业临时工因工伤亡、因病或非因工死亡待遇：
　　临时工在企业工作期间因工死亡的，按照劳动合同制工人在职因工死亡待遇执行。其丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属抚恤费、遗属困难补助费的具体标准，按照国家和省的有关规定执行。
　　因病或非因工死亡，由企业发给丧葬费三百元，并按照《劳动保险条例》有关规定发给一次性供养直系亲属救济费：有供养直系亲属一人者，为本人标准工资六个月；有供养直系亲属二人者，为本人标准工资九个月；有供养直系亲属三人及三人以上者，为本人标准工资十二个月。
　　临时工因工负伤（含职业病），医疗期间待遇与劳动合同制工人相同。
　　临时工因工部分丧失劳动能力，在合同期内，由企业安排力所能及的工作。岗位变动，工资不予降低。合同期满后，按其伤残程度和致残原因，按五至十个月的本人标准工资，由企业一次性发给伤残生活补助费。


　第十二条　临时工患病或非因工负伤停工医疗待遇：
　　临时工在合同期内因病或非因工负伤停工医疗期限为：在本企业工作三个月以上至半年以内的，停工医疗期为一个月至一个半月；半年以上的，视其病情确定，最长不超过三个月。临时工在企业工作三个月以内的，不享受停工医疗待遇。
　　在医疗期内，其医疗待遇与劳动合同制工人相同。伤病假期间由企业发给本人标准工资（或原定工资）５０％的生活补助费。低于所在地城镇职工生活困难补助标准的，按补助标准发给。
　　在企业工作半年以上的临时工，伤病痊愈或医疗期满尚未痊愈，因不能从事原生产工作予以解除合同的，由企业发给一次性相当本人标准工资（或原定工资）三个月的医疗补助费。


　第十三条　企业从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。临时工退休养老基金由企业单位和个人缴纳，其养老基金具体征集、支付、管理办法，参照省、市有关社会劳动保险的规定执行。其具体提取临时工养老基金比例比照当地劳动合同制工人收缴水平由各省辖市政府确定。
　　企业经批准使用的城镇户口的临时工，应向当地劳动行政部门所属社会劳动保险机构申报，领取“临时工社会保险卡”（以下简称“保险卡”）。各地社会保险机构应建立单位和个人缴纳养老基金“保险卡”登记制度。临时工解除或终止劳动合同后，又到其他企业工作时，应持“保险卡”到社会保险机构办理转移手续。临时工缴纳养老基金年限和工龄，按照现行劳动合同制工人的有关规定计算。


　第十四条　各级劳动行政部门和有关部门应加强对使用临时工的监督检查，认真审批使用临时工的计划。用工单位要加强对临时工的教育，并指派专人或兼职人员负责管理。对未经批准擅自使用或超期使用临时工的，由有权批准使用临时工计划的劳动行政部门限期辞退，并按每使用一人处以一千元的罚款；逾期仍不辞退的，由用工单位主管部门，对直接责任者予以行政处分。
　　被处的罚款不得列入成本。《罚款通知书》由劳动行政部门发出，罚款收入缴同级财政部门。


　第十五条　机关、事业单位和社会团体使用临时工参照本实施细则的规定执行。


　第十六条　县以上集体所有制企业使用临时工可参照本实施细则执行。


　第十七条　条省辖市人民政府应根据本实施细则制定具体的贯彻措施，并送省劳动局备案。


　第十八条　本实施细则未规定的，按《暂行规定》执行。凡过去我省有关规定与本实施细则相抵触的，按本实施细则执行。


　第十九条　本实施细则由省劳动局负责解释。


　第二十条　本实施细则自发布之日起施行。